TRANSFORMATION D'ÉQUIPE
"Le talent gagne des jeux, le travail d'équipe gagne des championnats" 2
Boostez l'engagement, rassemblez vos équipes et soyez un leader qui bâtit un héritage pour les entreprises.
Ateliers & Masterclass
Responsabilisez vos employés en leur donnant de l'influence et les outils dont ils ont besoin pour agir.
Les entreprises avec des équipes très engagées ont une croissance moyenne de leurs revenus sur trois ans qui est 2,3 fois supérieure à celle des entreprises avec des équipes moins engagées.
Nous le faisons en permettant à votre équipe de grandir et de développer ses propres compétences, tout en contribuant à la communauté de collègues à réaliser la vision de l'entreprise.
Nous ne regardons pas seulement l'équipe, nous regardons les individus qui la créent. Nous examinons les forces, les faiblesses et la synergie globale de l'opération. Avec plus de 18 ans d'expérience à travailler avec différentes équipes pour maximiser la productivité et le flux, nous savons à quel point cela peut directement impacter la rentabilité de l'entreprise.
Avec beaucoup de choses qui se passent dans le monde en ce moment, il est impératif que les équipes apprennent à s'adapter et à maintenir la culture et la collaboration, en particulier tout en travaillant à distance.
Nous avons des connaissances approfondies dans les domaines suivants que nous pouvons partager avec vous et votre équipe :
FIXATION DES OBJECTIFS
DYNAMIQUE D'ÉQUIPE
SÉRIE MINDSET
PRENEZ LE CONTRLE DE VOTRE TEMPS
DES RÉUNIONS QUI PERMETTENT DES RÉSULTATS
VENTE ET MARKETING BASÉS SUR LA VALEUR
PLANIFICATION FINANCIÈRE
Nous proposons également des sujets de masterclass personnalisés à partir des 8 piliers du coaching 360 Leadership dans nos Mastermind Intensives pour répondre aux besoins actuels et futurs de votre équipe.
Culture de haute performance
En tant que pierre angulaire de nombreuses équipes, les managers doivent être bien équipés pour gérer non seulement les individus de leurs équipes, mais aussi la synergie, la communication, la collaboration - en particulier les ventes, les finances et la gestion du temps.
Nous aidons les managers et leurs équipes à prioriser efficacement grâce à des réunions et des outils qui sont mis en œuvre et utilisés encore et encore, pour dépasser leurs propres KPI tout en créant une machine bien huilée.
L'objectif est de se permettre, ainsi qu'à leurs équipes, de connecter une stratégie sur 10 ans, jusqu'à une exécution hebdomadaire.
Retraites de renforcement d'équipe
Pour tirer le meilleur parti de votre équipe, vous avez besoin de créativité, de croissance et de passion.
En nous retirant de notre environnement existant, nous pouvons aider à trouver cela. Rassemblez votre équipe pour créer plus de connexion, de concentration et de synergie dans une communauté dynamique et amusante.
La constitution d'équipes et la gestion d'une organisation de confiance élevée présentent de nombreux avantages, mais les fondations résident dans la gestion et les résultats de votre équipe. Par rapport aux employés des entreprises à faible confiance, les employés des entreprises à confiance élevée déclarent 74 % de stress en moins, 106 % d'énergie en plus au travail, 50 % de productivité en plus, 13 % de congés de maladie en moins, 76 % d'engagement en plus, 29 % de plus de satisfaction à l'égard de leur vies et 40 % de burn-out en moins.
Prêt à passer d'une organisation à faible confiance à une organisation à haute confiance ?
Faites-nous part de vos besoins et nous pourrons planifier et créer l'expérience qui vous convient.
Expériences virtuelles
Vous ne pouvez pas réunir votre équipe en personne ? Nous prenons toute l'expérience en ligne.
Développez l'engagement, la connexion et faites avancer les choses dans un environnement ciblé, productif et amusant, même derrière un écran.
Faites-nous part de vos besoins, nous planifierons et construirons la bonne expérience pour que vous conduisiez la responsabilité nécessaire pour les environnements distants.
Planification des Incitations
Vous demandez-vous « Quelle était à nouveau notre objectif annuel ? »
Trouvez-vous votre plan annuel un peu irréaliste alors que vous en êtes aux deux trimestres de l'année et que vous manquez tous vos objectifs ? Et votre équipe perd sa motivation.
Les membres de votre équipe quittent-ils la session de planification annuelle sans avoir une idée concrète de ce qui doit être fait en premier ?
Vous avez une centaine d'idées stratégiques que vous ne concrétisez jamais ? Ou vous avez du mal à évaluer vos options et à prendre la bonne décision pour votre entreprise ?
Nous savons ce que cela fait.
Construisez le plan de percée avec des outils de planification et des repères que vous et votre équipe pouvez facilement utiliser pour vous amener au sommet de votre jeu, avec une planification intensive facilitée.
Discutons de vos préoccupations spécifiques et voyons ce que nous pouvons faire ensemble.